Créé en 2002, l’Orange graduate programme est un dispositif attractif de recrutement conçu pour les jeunes diplômés à fort potentiel – profils ingénieurs et/ou management – issus des meilleurs cursus internationaux.
Pour postuler, les candidats doivent se rendre sur le site dédié à l’Orange graduate programme (www.orange.com/graduateprogramme) et déposer leur candidature en ligne avant le 31 janvier 2011.
Les candidats sélectionnés seront amenés à participer à un processus de sélection en plusieurs étapes : tests de présélection et entretien téléphonique avec un membre des équipes Orange. Les meilleurs d’entre eux seront ensuite conviés à un Assessment Center sur Paris, du 22 au 24 mars 2011, puis à une journée de finalisation des recrutements le 7 avril 2011 (entretiens sur les postes à pourvoir).
Pour la première année, l’Orange graduate programme propose aux candidats deux nouveaux outils d’échanges interactifs :
une page Facebook qui permettra notamment de répondre aux questions des candidats et d’informer sur le programme, sur sa promotion au sein des écoles. Cette page permettra également des échanges informels entre les « Facebooknautes » et quelques salariés du Groupe recrutés les années précédentes dans le cadre de l’Orange graduate programme.
une session de chat sur www.orange.com au cours de laquelle les candidats pourront poser leurs questions à l’un des responsables des Ressources Humaines du Groupe.
à propos de l’Orange graduate programme
Grâce à son graduate programme qui permet de sélectionner les jeunes diplômés qui occuperont à terme des postes à très fortes responsabilités, Orange souhaite attirer et recruter des jeunes talents pour préparer l’avenir du Groupe et anticiper son évolution démographique.
Chaque année, environ 60 jeunes diplômés sont recrutés. Ils bénéficient d’un accompagnement spécifique sur les cinq premières années de leur parcours au sein du Groupe.
intégration
Packages de rémunération cohérents et attractifs
3 journées de découverte du Groupe à Paris
Parrainage par un ancien du programme
développement
Ateliers thématiques
Conférences mensuelles par un dirigeant du Groupe portant sur la stratégie, l’actualité du Groupe, …
Mentoring par un cadre dirigeant
Possibilité d’occuper 3 postes différents en 5 ans, dont 1 à très forte composante internationale
suivi et accompagnement
Conseils de carrière personnalisés
Mise en visibilité auprès des membres du Comité Exécutif (suivi de performance)
Évolutions salariales adaptées à la prise de responsabilité
quelques chiffres depuis 2002, date de création du programme
460 recrutés
40 nationalités
16 pays d’accueil
58% ont un profil ingénieur
41% sont des femmes
45% travaillent ou ont travaillé hors de leur pays d’origine
contacts presse
Sébastien Audra/Erika Gélinard 01 44 44 93 93 service.presse@orange-ftgroup.com
