Le site communautaire déploie de nouvelles fonctionnalités pour faciliter la navigation et la gestion des contacts et des annonces pour les recruteurs. Une étape majeure dans la construction de l’identité du site.
Huzz.com, site communautaire dédié à l’Emploi (www.huzz.com), renforce considérablement ses outils et son offre en direction des recruteurs. A quelques semaines de son premier anniversaire, fort d’une croissance organique supérieure à 20% par mois, Huzz, après un temps d’écoute, de veille et de réflexion, a mobilisé ses programmeurs informatiques pour déployer les services suivants :
Une avalanche de services pour les recruteurs :
– Accès illimité aux profils et aux CV : aucune barrière, aucune limitation dans l’accès aux données – le ton est donné : pas de restriction pour optimiser la recherche et augmenter les chances de détecter un profil pertinent.
– Export de profils personnalisables à ses propres couleurs : parmi les services spécifiquement dédiés aux recruteurs, la possibilité d’extraire un profil intéressant en format PDF est très utile pour constituer par exemple des éventails de candidats à partager entre professionnels, en personnalisant et standardisant les modèles de CV avec l’intégration de logo, de coordonnées professionnelles (pour une agence de recrutement par exemple) et créer ainsi des préimprimés pour un tirage papier ou la conversion en PDF.
– L’abonnement au profil d’un membre : certains profils se distinguent et peuvent, à terme, s’avérer concluants. Par des notifications, les recruteurs peuvent suivre leurs évolutions et être toujours au fait du parcours d’un possible collaborateur.
– Création de listes de profils et filtres à disposition : service fondamental pour le recruteur, la possibilité de concevoir des listes de profils en fonction des postes à pourvoir au moyen de filtres plus ou moins approfondis. Ils obtiennent ainsi un vivier de candidats potentiels qui peut permettre des gains de temps conséquents pour des postes à pourvoir urgemment, notamment en permettant l’envoi d’un même message à plusieurs de ces candidats.
– Suivi des consultations : autre outil intéressant, savoir qui a pris connaissance d’une annonce sur une durée donnée ; cela permet de mesurer sa réception, l’intérêt qu’elle suscite et déterminer des ratios en terme d’efficacité (combien de candidatures pour combien de visiteurs par exemple).
– SMS gratuits : pour être informé en temps réel de l’évolution d’une offre ou contacter un candidat hors ligne, sans que ce dernier n’ait eu à communiquer ses coordonnées personnelles.
– Délais de réponse service clientèle garantis : en fonction des offres, ces délais vont de 24 à 48h pour toute question approfondie ou besoin de service adapté.
Un nouveau service tout public pour renforcer le relationnel et la proximité :
– Navigation avec profil invisible : dans sa version standard, les membres de Huzz peuvent connaître l’identité des visiteurs de leur profil. Certains membres ont émis le souhait de pouvoir passer d’un profil à l’autre sans être détecté et de marquer leur profil comme hors ligne sans l’être vraiment, ce qui permet d’évoluer sur la plateforme sans être vu.
« Les nouveaux services que nous mettons en place sont à très forte valeur ajoutée et s’inscrivent dans les besoins réels et concrets des recruteurs, qu’ils soient professionnels des ressources humaines ou managers s’occupant ponctuellement du recrutement, » déclare Jérome Perret, dirigeant et fondateur de Huzz.com. « Nous les inscrivons dans des offres commerciales fortes et très compétitives. Huzz poursuit ainsi son développement suivant notre stratégie sur le long cours. Nous sommes des pionniers sur notre créneau du réseau communautaire exclusivement dédié à l’emploi, cela nous oblige à l’excellence dans chacune de nos décisions, afin de garantir le meilleur service à nos membres, clients et partenaires. »
A propos de HUZZ.COM
Huzz est une plateforme de communication innovante où les utilisateurs peuvent entrer en contact librement et instantanément, qu’ils soient à la recherche d’un emploi, en quête de talents, d’expertise ou de nouvelles opportunités. Grace à un modèle original qui laisse une large place au gratuit, Huzz permet à tous les recruteurs, quelle que soit la taille de leur entreprise, l’importance ou même l’existence de leur budget, d’accéder au recrutement sur Internet. Huzz favorise ainsi la multiplication des offres et des opportunités publiées sur le web. Site : www.huzz.com
Contacts presse :
| Pascale Desmaele/Sébastien Célimon
Agence Actual Tel : 01 41 10 41 16 |
Jérome Perret
dirigeant de Huzz.com |
