La 11ème session de recrutement de l’Orange Graduate Programme s’est achevée le 12 avril dernier.
Cette année, plus de 1 700 candidatures répondant aux critères d’éligibilité du programme ont été déposées en ligne sur www.orange.jobs/ graduateprogramme et soumises à un processus de sélection en plusieurs étapes : test de détection de potentiel et d’agilité intellectuelle, entretien téléphonique en anglais et test de personnalité.
Cette pré-sélection a permis aux 121 meilleurs candidates et candidats de participer à un Assessment Centre, à la Cité Internationale Universitaire de Paris, du 27 au 29 mars dernier. Ces journées avaient pour objectif :
d’évaluer les candidates et candidats au travers d’épreuves de sélection individuelles (entretiens) et collectives (exercices de créativité et de réflexion en groupe) ;
de leur faire découvrir Orange et accroître leur motivation à rejoindre l’entreprise au travers d’ateliers de découverte du Groupe comme un « speed-dating métiers », un atelier de témoignages de managers, des démonstrations de produits innovants. Les candidats ont pu également échanger avec Delphine Ernotte Cunci, Directrice Exécutive Orange France.
L’ultime étape de sélection s’est déroulée le 12 avril : cette journée marathon de finalisation du recrutement (environ 200 entretiens) a donné l’opportunité à 64 candidats de se positionner sur les postes proposés dans le cadre du programme en rencontrant des managers et des représentants RH.
L’opération de recrutement 2012 s’est achevée avec succès et a permis de faire une proposition de poste à 46 jeunes talents de 12 nationalités différentes. Parmi eux, 33% ont un profil ingénieur, 33% un profil business et 34% ont un double-profil. Un tiers des candidats recrutés sont des femmes et 39% sont ou ont été stagiaires/apprentis au sein du Groupe. Ils intégreront leur premier poste dans le programme à partir du mois de mai 2012.
à propos de l’Orange Graduate Programme
Créé en 2002, l’Orange Graduate Programme est un programme à dimension internationale, conçu pour :
attirer, recruter, développer et fidéliser de jeunes diplômés à fort potentiel, issus des meilleurs cursus internationaux (BAC+5, cursus ingénieurs et/ou management),
faire bénéficier les personnes recrutées d’un accompagnement individualisé sur 5 ans, par la mise en œuvre de dispositifs spécifiques d’intégration, de suivi, de conseil, de développement et de fidélisation,
préparer l’avenir du Groupe France Télécom-Orange, en contribuant au recrutement des futurs cadres dirigeants du Groupe et en offrant l’opportunité aux personnes recrutées d’évoluer rapidement vers des fonctions variées et à fortes responsabilités.
Le programme se caractérise par trois axes : l’intégration, le développement, et le suivi et l’accompagnement.
intégration
Package de rémunération attractif
3 journées d’intégration et de découverte du Groupe
Parrainage par un talent d’une promotion précédente du programme
développement
Ateliers thématiques
Conférences mensuelles animées par un dirigeant du Groupe portant sur la stratégie ou l’actualité du Groupe
Mentoring par un cadre dirigeant
Possibilité d’occuper 2 à 3 postes différents en 5 ans
Opportunités en mobilité internationale
suivi et accompagnement
Conseils carrière personnalisés
Mise en visibilité dans le cadre du dispositif de Talent Management Groupe
Dispositif d’évolution salariale spécifique à l’Orange Graduate Programme
quelques chiffres depuis la création du programme (données à fin 2011)
514 jeunes talents recrutés
43 nationalités
19 pays d’accueil
35% sont non-français
53% sont ingénieurs de formation (vs business)
41% sont des femmes
40% travaillent ou ont travaillé dans un pays qui n’est pas le leur
Pour plus d’information sur l’Orange Graduate Programme, rendez-vous sur www.orange.jobs/graduateprogramme
