Une conférence co-organisée par Lumesse et Logica Business Consulting, avec le témoignage du groupe bancaire BPCE (Banque Populaire Caisse d’Epargne)
Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, et Logica Business Consulting, l’entité Conseil du groupe Logica, organisent une conférence sur le thème « Comment réconcilier recrutement externe et mobilité interne ? », le vendredi 8 juin 2012. A cette occasion Emmanuel Janvier, Responsable de projet SIRH du groupe BPCE (Banque Populaire Caisse d’Epargne), reviendra sur la mise en place d’un outil commun de gestion du recrutement et de la mobilité.
Recrutement externe et mobilité interne : quel arbitrage ?
Les Directions des Ressources Humaines fonctionnent encore beaucoup trop en silo aujourd’hui. Ainsi, les fonctions recrutement et mobilité sont souvent séparées alors qu’elles sont en réalité indissociables et complémentaires. Quand la situation économique est favorable, la tendance est au recrutement externe des profils rares, alors que les collaborateurs dans l’entreprise peuvent posséder les bonnes qualifications. A l’inverse, dès que le marché se tend, les embauches externes sont gelées et les entreprises privilégient la promotion des salariés en poste.
Comment trouver un juste milieu lorsque l’on sait qu’un recrutement externe est beaucoup plus onéreux qu’une mobilité interne et plus risqué au niveau de l’intégration ? Quel est l’impact, en termes de motivation, d’un recrutement externe lorsque des salariés sont intéressés par le poste en interne et se voient écartés du processus de candidature ?
Il existe de nombreuses solutions, technologiques y compris, qui facilitent les passerelles entre recrutement et mobilité interne. Elles permettent notamment de créer des viviers internes et externes, pour assurer le remplacement des postes clés.
Retour d’expérience BPCE et partage d’expertise
Issu du rapprochement entre les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne, le nouveau groupe bancaire BPCE réunit plus de 117 000 collaborateurs en France et à l’international. Emmanuel Janvier, Responsable de projet SIRH du groupe BPCE, reviendra sur les problématiques liées à cette intégration en termes de recrutement et de mobilité interne, ainsi que sur les solutions mises en place pour y remédier.
Eric Gellé, Directeur Général de Lumesse France et Pedro Montoya, Associé Logica Business Consulting, apporteront leur expertise pour enrichir le débat.
Cette conférence permettra notamment d’aborder les points suivants :
· Le contexte spécifique de BPCE : l’harmonisation des processus au sein d’un groupe bancaire constitué d’enseignes concurrentes,
· Les besoins du Groupe et les raisons du choix de la solution,
· Un double enjeu : recruter, intégrer et suivre les collaborateurs tout au long de leur carrière tout en favorisant la mobilité interne,
· Les bonnes pratiques et les risques à prendre en compte lors de la mise en place d’outils d’e-recrutement.
A propos de Logica Business Consulting
Logica Business Consulting est l’entité Conseil du groupe Logica, entreprise de service en business et technologie. Cabinet de conseil en transformation et innovation, Logica Business Consulting est le partenaire privilégié de la croissance profitable et durable de l’entreprise.
Chaque jour, ses 3500 consultants, dont 1250 en France, mobilisent leur savoir-faire et leur créativité pour s’engager dans la réussite des projets de leurs clients. Une relation pérenne, ouverte et nourrie d’échanges permanents avec les décideurs permet à Logica Business Consulting de définir et mettre en œuvre des trajectoires de progrès uniques et innovantes. Parce que chaque client est différent, parce que chaque équipe managériale perçoit les changements à sa manière, Logica Business Consulting a créé des méthodes de travail spécifiques permettant à chacun de prendre part au management de sa propre transformation.
Pour plus d’informations : www.logica.fr/conseil
A propos de Lumesse
Lumesse est le seul groupe d’envergure internationale qui garantit le succès des stratégies de gestion des talents locales. Nous aidons les entreprises du monde entier à déployer les meilleures solutions pour recruter, développer et motiver leurs équipes. Notre environnement multiculturel et notre implantation mondiale garantissent à nos clients la compréhension de leurs enjeux locaux, la prise en compte de leurs spécificités culturelles et l’intégration avec leurs systèmes existants.
2000 clients dans plus de 70 pays nous font confiance : l’engagement et le professionnalisme de nos équipes ainsi que l’innovation de nos produits font la différence. Nous accompagnons les entreprises pour qu’elles puissent révéler le potentiel de leurs collaborateurs et développer les talents qui la composent, afin d’assurer leur croissance durablement. Nos solutions de gestion des talents intégrées sont flexibles et intuitives, totalement sécurisées et disponibles dans plus de 50 langues.
Pour plus d’informations : www.lumesse.com/fr
