En partenariat avec le groupe Randstad France, l’association l’Autre Cercle dévoile les résultats d’une étude appelée Quick-scan, menée auprès de 26 organisations publiques et privées, françaises et internationales. Cette étude vise à analyser les pratiques concrètes de ces entreprises en matière de diversité et de non discrimination à destination du public LGBT [1]. Cette enquête fait suite à une 1ère étude menée en 2010 par l’Autre Cercle, auprès de 1 300 salariés, qui soulignait le manque de visibilité du public LGBT et sa difficulté à assumer ses différences dans le monde du travail.
[1] Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transgenres
Dans le cadre de la présentation des résultats de l’étude Quick-scan, Abdel Aïssou, directeur général du groupe Randstad France, président de l’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement Durable et Philippe Orillac, président de la Fédération Nationale de l’Autre Cercle ont le plaisir de vous convier le 9 décembre 2011 de 9h00 à 11h00. au Comptoir Général, 80 quai de Jemmapes Paris 10ème (M° République, M° Jacques Bonsergent et M°Goncourt)
Cet évènement se déroulera en présence de plusieurs entreprises participantes
Méthodologie de l’étude
– 26 entreprises ont répondu à 100% des 45 questions de l’étude.
– Leurs réponses concernent plus de 1,7 million de salariés et agents.
– Elles font partie des plus avancées sur ce sujet et sont pionnières et non représentatives.
A propos de L’Autre Cercle
L’Autre Cercle est l’une des principales associations homosexuelles nationales, regroupant des professionnels, hommes et femmes, du secteur public et privé et des professions libérales, qui sont socialement responsables et cultivent un réseau solidaire et convivial. Elle s’est fixée comme objectif la lutte contre l’homophobie, la lesbophobie et la transphobie dans le monde du travail. Créée en 1998, l’association s’est transformée en 2002 en fédération nationale d’associations régionales et compte plus de 680 adhérent-e-s. Après avoir publié le Livre Blanc de l’AC et organisé le 1er colloque sur l’homophobie au travail en 2003, elle a créé l’Observatoire des Bonnes Pratiques de l’AC et l’AC Formation en 2004. Elle a rejoint les commissions « Diversité » de l’ANDRH et du CJD. Elle a été membre du Collectif « Egalité des chances, grande cause nationale 2006 », du Comité de pilotage de la Halde « 2007 année européenne de l’égalité des chances », de la Commission de labellisation du Label Diversité et de la commission de normalisation Afnor sur la norme Gestion de la diversité. Elle siège au comité LGBT du Défenseur des Droits. Elle est à l’initiative d’un projet Equal sur le sexisme et la lesbophobie « DELEDIOS » de 2005 à 2008 et a lancé le Prix de la Diversité de l’AC en 2010. Elle est membre de l’Inter-LGBT (réseau d’associations homosexuelles), de l’ILGA (International Lesbian and Gay Association), de l’EGMA (European Gay Managers Association) et co-fondatrice du RAVAD (Réseau d’Assistance aux Victimes d’Agressions et de Discriminations). Outils à disposition : Bande dessinée, DVD pièce de théâtre, mini glossaire des discriminations, exposition itinérante, spots web, publications « Livre Blanc », « Diversité et travail, « vidéo témoignage ».
En savoir plus : www.autrecercle.org
À propos du groupe Randstad France
Né de la fusion de Randstad France et du Groupe Vedior France en mars 2009, le groupe Randstad France se place parmi les leaders en matière de services en ressources humaines avec un chiffre d’affaires de 2.7 milliards d’euros réalisé en 2009. Le groupe emploie près de 4 300 collaborateurs et 77 700 intérimaires chaque jour en s’appuyant sur son réseau national et local de plus de 900 agences et bureaux.
Le groupe, qui est engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre les discriminations, est l’une des rares entreprises françaises à avoir renouvelé ses labels « Egalité Professionnelle » (octobre 2008) et « Diversité » (janvier 2009), en reconnaissance des actions menées en faveur de la promotion de la Diversité au sein de l’entreprise.
