50% des offres d’emplois sont des contrats courts
29% des recruteurs embauchent sans diplôme
Les recruteurs cherchent des infirmiers et les candidats veulent être secrétaires.
« Chaque mois nous interrogeons et nous croisons les données de nos 20 000 candidats et de nos 50 000 offres d’emplois. Nous pouvons ainsi fournir une analyse du marché du travail plus proche de la réalité », Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr
Paris, 28 novembre 2011. Qapa.fr, la plateforme de matching dédiée à l’emploi propose son baromètre de novembre et un éclairage nouveau sur le monde du travail. Grâce à son algorithme de matching, Qapa.fr a la possibilité d’extraire et de confronter les demandes des recruteurs et les souhaits des candidats.
Tous les chiffres par région sont accessibles sur www.blog.qapa.fr
Les types de contrats
Plus de 50% des 50 000 offres d’emploi proposées sur Qapa.fr concernent des contrats à durée déterminée : intérim, CDD, contrat pro, etc. Alors que les candidats recherchent en grande majorité des CDI. Pour les contrats courts, les recruteurs font aujourd’hui appel majoritairement à l’intérim. Que ce soit pour les jeunes ou pour les seniors la moyenne nationale des demandes des recruteurs est de 18,6%. Or les jeunes ne sont que 9% à demander ce type de postes et 13% pour les seniors.
| Ce que les recruteurs cherchent… | VS | Ce que les candidats veulent ! |
| 18,6% d’intérimaires | 11,3% en intérim | |
| 0,2% de saisonniers | 4,4% de saisonniers | |
| 1% de contrats aidés | 4,3% de contrats aidés | |
| 2,1% en temps partiel | 10,3% en temps partiel |
Les niveaux de formation
Aujourd’hui, 25% des candidats ont le niveau BAC+5 alors que seulement 5% des recruteurs en cherchent. Cet écart entre l’offre et la demande soulève le problème des circuits de formation d’autant que les deux secteurs qui recrutent le plus sont la vente et le secrétariat.
| Ce que les recruteurs veulent… | VS | Ce que les candidats ont ! |
| 5 % des recruteurs veulent des candidats à BAC+5 | 25% des candidats ont un BAC+5 | |
| 13,2% des CAP BEP | 8,3% ont un CAP BEP | |
| 27,2% des BTS | 22,3% ont un BTS | |
| 29% sont prêts à embaucher des candidats sans diplôme | 0,5% des candidats n’ont aucune formation |
| Les compétences | ||
| Recherchées par les recruteurs | VS | Mises en avant par la candidats |
| 20,5% Permis B | 14,9% Permis B | |
| 5,9% Techniques Commerciales | 7,3% Anglais | |
| 5,6% Outils bureautiques | 6,8% Outils bureautiques | |
| 5,6% Conduite de projets | 5,6% Techniques commerciales | |
Les secteurs qui recrutent
| Le Top des secteurs qui recrutent | |
| N°1 | 24,8% Commerce et vente |
| N°2 | 10,8% Accueil et Secrétariat |
| N°3 | 9% Informatique |
Les salaires
Les candidats demandent en moyenne 1 367€ de salaire net mensuel alors que les recruteurs proposent en moyenne 1 297€ de salaire net mensuel.
A propos de Qapa
Lancé en juillet 2011, Qapa est le premier outil de matching dédié à l’emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents. Basée à Paris, Qapa a été cofondée par Stéphanie Delestre, Olivier Zier, Corentin Larose et Florian Auriau. D’abord disponible en France sur le web et Facebook, Qapa sera également prochainement lancé en Europe et sur mobile. La Société a clos un premier tour de financement auprès de Partech International, 360 Capital Partners et de business-angels, dont Raphaël Zier.
Pour en savoir plus : www.qapa.fr
