HR Access, expert des services d’externalisation RH et Paie, poursuit sa collaboration avec l’Institut National de la Recherche Agronomique (INRA), et l’accompagne dans l’ouverture de son SIRH aux écoles Montpellier SupAgro et Agrocampus Ouest. Objectifs pour l’INRA : créer un socle commun en s’appuyant sur la puissance et la richesse fonctionnelle de la solution HR Access afin de gérer la paie, la gestion administrative, la formation, les emplois, et les carrières et compétences des 17 000 collaborateurs, pour ainsi favoriser les actions communes d’envergure.
L’institut National de la Recherche Agronomique, 1er organisme de recherche agronomique en Europe, mobilise 15 000 collaborateurs menant des actions de recherche importantes dans les domaines de l’agriculture, de l’alimentation, de l’environnement, et de la gestion des territoires.
Reconnu mondialement pour ses publications scientifiques en sciences agricoles, l’INRA se classe aujourd’hui comme le second institut de recherche publique français.
L’INRA, Montpellier SupAgro et Agrocampus Ouest font partie depuis 2009 du consortium Agreenium, regroupant des acteurs de la recherche et de l’enseignement supérieur agronomique et destiné à faire face aux grands enjeux démographiques, environnementaux et énergétiques mondiaux. Dans ce cadre, les 3 entités mènent de nombreux travaux en commun.
Déjà implanté au sein de l’INRA, l’outil HR Access a ainsi été choisi par les établissements pour sa robustesse, sa souplesse, et sa capacité à répondre aux besoins de métiers variés (chercheurs, ingénieurs, techniciens, administratifs), tout en préservant l’indépendance des 3 entités.
« Le projet de mutualisation de la gestion des ressources humaines des 3 établissements répond au besoin d’une organisation structurée, évolutive et performante. D’autant que les projets communs sont pris en charge au sein d’une trentaine d’Unités Mixtes de Recherche (UMR), dans lesquelles il existe une réelle cohabitation des statuts. De plus, il est primordial que chaque entité garde sa propre autonomie en matière de gestion. La construction d’un SIRH commun rend aujourd’hui possible la mise en synergie des compétences, pour mener des actions centrées sur la recherche, la formation et le développement, en optimisant l’ensemble des ressources disponibles », explique Olivier Schneider, directeur de l’unité DSI-I2R de la DSI de l’INRA.
« Utilisée avec succès au sein de l’INRA pour son propre SIRH depuis 2 ans, la solution HR Access a su séduire Montpellier SupAgro et Agrocampus Ouest par ses nombreux atouts et sa pertinence par rapports aux besoins. La puissance, la stabilité, et la facilité de gestion se sont également imposées comme des critères déterminants. La solution retenue permet à l’INRA et à ses partenaires de bénéficier des mêmes fonctionnalités avancées et de s’adresser à un prestataire unique : HR Access », déclare Frédéric Guillot, directeur adjoint de l’unité DSI-I2R de la DSI de l’INRA.
A propos de l’INRA :
Fondé en 1946, l’Institut National de la Recherche Agronomique (INRA) est aujourd’hui le 1er institut de recherche agronomique européen concernant les domaines de l’agriculture, de l’alimentation et de l’environnement, le 2ème mondial pour ses publications scientifiques en sciences agricoles, et le 2ème institut de recherche publique français. Ses recherches, qui mobilisent 15000 personnes (chercheurs, ingénieurs, techniciens, administratifs…) concernent les questions liées à l’agriculture, à l’alimentation et à la sécurité des aliments, à l’environnement et à la gestion des territoires, avec une perspective de développement durable.
Pour en savoir plus : www.inra.fr
A propos de HR Access
Acteur incontournable sur le marché de l’externalisation Paie-RH et expert des services en Ressources Humaines depuis près de 40 ans, HR Access accompagne les entreprises dans la mise en œuvre et la production de solutions dédiées à la gestion des RH et de la Paie. S’appuyant sur un solide réseau de partenaires, HR Access capitalise sur les meilleures pratiques pour répondre aux enjeux de croissance, de transformation et de performance des entreprises. Fort d’une expertise métier reconnue, HR Access propose des solutions globales conjuguant flexibilité, souplesse et sécurité.
HR Access compte aujourd’hui plus de 1300 collaborateurs – basés en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et aux Etats-Unis – et plus de 2300 clients représentant des grandes organisations privées ou publiques, réparties dans 54 pays.
A ce jour, 10 millions de collaborateurs sont gérés par HR Access dans le monde.
HR Access est une marque déposée par la société HR Access Solutions.
Pour plus d’informations : www.hraccess.com
