Cette étude permet de mieux comprendre ce qu’est l’employabilité et surtout quels facteurs permettent de la cultiver. Quelles caractéristiques un individu doit-il posséder pour rester le moins longtemps au chômage ? Comment les a-t-il acquises ? Comment, donc, les développer ?
L’étude démontre qu’il existe deux types d’employabilité : l’employabilité extrinsèque et l’employabilité intrinsèque.
La première est le jugement porté de l’extérieur sur l’individu, elle s’apparente à une évaluation morale, mais ne dit rien sur sa capacité à trouver un emploi.
La seconde, elle, détermine la capacité à retrouver un travail rapidement. Elle est faite de 4 composantes, qui ne sont pas développées par l’éducation traditionnelle ou la formation :
– la gestion autonome de soi (capacité à se donner un objectif et un plan d’actions remis en cause spontanément) ;
– l’agence individuelle (se concevoir comme un acteur pouvant avoir une influence sur les événements) ;
– l’agilité (facilité à anticiper et à s’adapter au changement) ;
– la résilience (capacité à réguler ses émotions pour conserver des comportements positifs et optimistes).
