Le programme Happy Men, favorisant l’égalité professionnelle, a été lancé ce matin par l’association Mercredi-c-papa au siège parisien d’Orange, partenaire fondateur.
Sensibiliser les hommes pour faire progresser l’égalité professionnelle
La démarche à l’origine de Happy Men repose sur la conviction, pour Mercredi-c-papa et pour Orange, que la mixité, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’entreprise, favorise la cohésion sociale et renforce la performance économique. Les entreprises très engagées comme Orange ont déjà beaucoup travaillé sur la question de l’égalité professionnelle et ont pris des engagements concrets dans ce domaine. Cependant, la plupart des initiatives destinées à faire progresser l’égalité professionnelle s’adressent aux femmes, et l’objectif est encore loin d’être atteint : l’égalité professionnelle bute sur un engagement insuffisant des hommes.
Happy Men propose donc une nouvelle approche : considérant que les femmes sont déjà actrices de la démarche d’égalité professionnelle, le programme s’adresse aux hommes pour en faire les alliés de cet objectif.
Jusque-là, les hommes étaient peu impliqués directement, notamment parce qu’ils n’identifient pas toujours spontanément les bénéfices que l’égalité professionnelle peut leur apporter. L’objectif de Happy Men est de leur faire prendre conscience que l’égalité professionnelle, au-delà de la question d’équité qu’elle représente, leur ouvre également de nouvelles possibilités, dont celle de s’épanouir à la fois dans leur vie professionnelle et dans leur vie privée.
le dispositif Happy Men
Happy Men propose aux hommes qui le souhaitent de prendre un engagement individuel, libre, simple, concret et réaliste, en faveur de l’égalité femme-homme. Cet engagement peut être pris dans le cadre de leur vie professionnelle ou de leur vie privée. Dans la sphère professionnelle, cela peut être par exemple de cesser d’utiliser des expressions ou blagues à caractère sexiste. Dans la sphère privée, l’engagement peut consister à échanger régulièrement avec sa conjointe une responsabilité familiale, comme de prendre en charge la santé des enfants. Au croisement entre vie professionnelle et vie privée, il y a également la possibilité de réfléchir à une solution de télétravail, un ou deux jours par semaine.
Pour formaliser les engagements qui sont pris par chaque homme, Happy Men a créé le site www.happymen.fr. Il met à disposition des participants 33 engagements qui sont détaillés afin d’expliquer ce qu’ils apportent à un homme, mais aussi aux femmes et à l’entreprise. Les hommes peuvent opter pour l’un de ces engagements ou choisir d’en formuler un qui leur est propre. Chaque nouvel engagement est présenté sur le site, avec le nom de l’homme qui l’a pris et celui de l’organisation ou l’entreprise dont il fait partie. Tout homme peut librement se rendre sur le site www.happymen.fr et y prendre un engagement, que son entreprise soit partenaire ou non.
Des Cercles Happy Men pour parler « entre hommes » et faire le lien avec les réseaux de femmes
Dans chaque organisation partenaire de Happy Men, plusieurs Cercles Happy Men d’une quinzaine de personnes chacun seront également créés pour animer et amplifier cette démarche. Ils se réuniront régulièrement pour permettre un dialogue entre hommes, aussi bien sur les questions de performance managériale et organisationnelle, qui sont au cœur de la question de l’égalité professionnelle, que des conditions permettant à chacun de concilier succès personnel et professionnel.
Les Cercles Happy Men auront également vocation à organiser le dialogue avec les réseaux de femmes existants, autour des questions de management et d’organisation du travail, mais aussi d’épanouissement personnel et familial. Pour tous, l’enjeu est celui de l’épanouissement individuel dans les sphères professionnelle et personnelle, ainsi que d’une meilleure performance du collectif de travail.
Orange, partenaire fondateur, engagé dans l’égalité professionnelle
Pour Orange, la politique égalité professionnelle s’inscrit dans le projet d’entreprise conquêtes 2015, avec des axes forts portés par Stéphane Richard et le comité exécutif du Groupe : favoriser la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans tous les métiers, supprimer les écarts de rémunération entre femmes et hommes, faciliter l’accès des femmes aux postes à responsabilités et assurer aux femmes comme aux hommes un équilibre vie privée-vie professionnelle. En développant le programme Happy Men avec Mercredi-c-papa, Orange marque une étape supplémentaire dans son engagement. L’entreprise a déjà formé une dizaine d’hommes ambassadeurs du programme.
Dans le sillage d’Orange, plusieurs entreprises et organisations également très impliquées dans la problématique de l’égalité professionnelle se sont associées au projet
Cofely – Groupe GDF SUEZ
Accenture
Le Groupe Crédit Agricole SA
L’Agence de communication BETC
L’organisme de formation Companieros
Le laboratoire de l’égalité
