Plutôt dynamique, le marché de l’emploi des cadres à l’international regorge d’interrogations, tant pour les cadres que pour les entreprises. Quelles motivations poussent les cadres français à travailler à l’étranger ? Que recherchent les candidats étrangers souhaitant travailler en France ? Comment les entreprises peuvent-elles attirer les meilleurs talents au niveau international ? Pour répondre à ces questions, Cadremploi, 1er site emploi pour les cadres et les dirigeants en France, et The Network, alliance de 49 jobboards sur plus de 125 pays, se sont associés pour mener une étude à grande échelle dédiée à la vision des cadres sur l’emploi à l’international. Les résultats révèlent leurs aspirations à mener une carrière à l’étranger.
Les candidats français prêts à travailler à l’étranger privilégient l’aspect financier et l’évolution de carrière
Le profil type du cadre français à l’international
– Un homme de moins de 40 ans, diplômé d’un bac +5, avec plus de 10 ans d’expérience, principalement actif dans la fonction commerciale et sur le secteur de l’industrie.
– Le Top 3 des destinations choisies : la Suisse, le Canada, et le Royaume-Uni.
– Le Top 3 des entreprises convoitées à l’international : Google, Total et Microsoft.
* Pour quelles raisons les cadres français travailleraient-ils à l’étranger, et pour quelle durée ?
Pour plus de la moitié des répondants français (51%), les meilleures opportunités de carrière constituent le facteur principal pouvant les inciter à travailler à l’étranger. Viennent ensuite la découverte de nouvelles cultures (43%), l’avantage de bénéficier d’une expérience à l’étranger (41%), l’amélioration du niveau de vie (41%), et l’acquisition d’une expérience professionnelle (40%).
Les longs séjours sont privilégiés, puisque 45% des répondants souhaiteraient rester plus de 5 ans à l’étranger. 36% resteraient pour 3-5 ans, 12% pour 2 ans, et seulement 5% pour 1 an.
* Sur quels critères choisiraient-ils leur emploi et leur entreprise ?
Le facteur le plus important pour le choix d’un emploi est le salaire pour 60% des répondants, loin devant une bonne ambiance au travail (46%), une opportunité de carrière intéressante (44%), la signature d’un CDI (42%), et des responsabilités (40%). Le choix de l’entreprise à l’étranger se ferait pour des raisons similaires : la proposition d’un bon salaire arrive en tête pour 56% des répondants. Viennent ensuite la visibilité d’une bonne opportunité de carrière (45%), la possibilité de signature d’un CDI (34%), la localisation de la société (34%), et la dimension internationale de l’entreprise (29%).
* Quelles sont les différences selon le niveau d’expérience des candidats ?
Le niveau d’expérience a un impact sur les attentes des cadres interrogés : les jeunes professionnels par exemple (moins de 3 ans d’expérience) mettent l’ambiance au travail au premier plan (60% d’entre eux).
Pour les cadres à mi-carrière ayant entre 3 et 10 d’expérience, les facteurs les plus émergents sont la perspective d’un bon salaire (67%) et de meilleures opportunités de carrière (52%).
Enfin, les cadres expérimentés avec plus de 10 ans de carrière accordent une grande importance à l’évolution de salaire : 57% la déclarent comme facteur le plus important, et 56% choisiraient l’entreprise en fonction du salaire proposé. Mais de meilleures opportunités de carrière comptent aussi pour 51% d’entre eux.
Les candidats étrangers attirés par la France veulent enrichir leur expérience professionnelle et faire évoluer leur salaire
« Cette étude nous confirme un phénomène observé depuis de nombreuses années sur Cadremploi : les cadres sont naturellement mobiles mais restent néanmoins exigeants. Les facteurs les poussant à s’expatrier sont les suivants : de meilleures opportunités de carrière, une expérience professionnelle à l’international, ainsi qu’une évolution de salaire significative », commente Sophie Ak, Directrice Marketing de Cadremploi. « Dans ce contexte, les jobboards sont devenus la source principale d’information pour trouver un emploi à l’étranger. La part des cadres ayant recours aux sites emploi de leur pays et à l’étranger a même augmenté ces 5 dernières années pour atteindre 53% au niveau mondial. Cadremploi a donc un rôle phare à jouer, et notre collaboration avec des sites emploi leaders dans leur pays nous permet de répondre aux attentes des cadres quel que soit leur souhait de destination », conclut-elle.
Méthodologie :
Cette étude a été menée entre juin et septembre 2011 auprès de 162 495 cadres, sur leur opinion concernant la mobilité géographique. Réalisée grâce aux jobboards membres de The Network, l’enquête porte sur 66 pays, en partenariat avec le centre de recherche néerlandais Intelligence Group.
A propos de Cadremploi :
Cadremploi est le premier site emploi pour les cadres et les dirigeants en France. Véritable média de recrutement, Cadremploi met tous les moyens en œuvre pour répondre aux attentes des candidats en leur offrant les services clés d’une recherche d’emploi réussie : consultation d’offres, dépôt de CV, alertes email, annuaires des recruteurs, actualités et conseils.
Cadremploi, c’est plus de 15 000 offres d’emploi actualisées en permanence, 1,7 million de CV uniques, 3,3 millions de visites et 19 millions de pages vues par mois*.
Avec ses applications Iphone, Ipad, Android et sa version M, Cadremploi est n°1 de l’emploi sur le mobile**.
* Source Xiti, mars 2011
** Source OJD, mars 2011
Plus d’informations : www.cadremploi.fr
