Orange a reçu, hier soir, le label Top Employeurs 2012 pour sa politique ressources humaines en France. Ce label, décerné par le CRF Institute, reconnaît la qualité des actions RH menées par le Groupe dans le cadre de son projet d’entreprise Conquêtes 2015 et de son nouveau contrat social, lancé fin 2010, qui place les femmes et les hommes de l’entreprise au cœur de son organisation. Orange a également reçu le Prix Spécial Pratiques de Rémunération.
Sur la base d’un questionnaire détaillé de 80 questions portant sur les politiques et les pratiques de ressources humaines du Groupe en France et d’un audit méthodologique, le CRF Institute a identifié les politiques innovantes et les bonnes pratiques mises en place par Orange qui lui permettent d’obtenir le label Top Employeurs :
les investissements du Groupe pour la formation et le développement professionnel de ses collaboratrices et collaborateurs : 269 millions d’euros en 2010 (soit 6,4% de la masse salariale), 17 écoles métiers en France ou le dispositif international Orange Campus pour les managers qui a accueilli 10 000 managers à fin 2011, par exemple ;
les politiques et les actions du Groupe en matière de Responsabilité Sociale d’Entreprise : égalité des chances et accord sur l’insertion des jeunes, engagements sur l’apprentissage (4 500 apprentis minimum dans l’entreprise chaque année)
les plans d’actions du Groupe en faveur de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes et les objectifs ambitieux du Groupe dans ce domaine : Gender Equality European Label, objectif de 35% de femmes dans les comités de direction et réseaux de management dans le cadre de Conquêtes 2015 ;
les usages numériques internes au service du lien social et de la communication avec les collaboratrices et collaborateurs du Groupe: le réseau social d’entreprise Orange Plazza qui compte plus de 30 000 membres, les visio-conférences interactives avec les membres du Comité Exécutif ou encore les blogs internes.
Par ailleurs, le jury a décerné à Orange le prix spécial Pratiques de Rémunération en saluant notamment la palette très large des dispositifs de partage de la valeur pour tous (épargne salariale, intéressement et participation, plans d’attribution gratuite d’actions) ou encore les mesures spécifiques en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et des mesures innovantes comme la réalisation d’un Baromètre social chaque semestre et la prise en compte de la performance sociale dans le calcul de la part variable des managers.
Orange a également entrepris une démarche de certification « Top Employeurs » pour ses activités en Espagne et en Pologne.
