Alors que la plupart des salariés français profitent de leurs vacances pour faire le bilan sur leur situation professionnelle, Regus, premier fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, a réalisé une enquête internationale sur les raisons pour lesquelles les employés restent fidèles à leur entreprise. Le constat est sans appel : au niveau national comme au niveau mondial, la principale source de satisfaction des employés réside dans le respect au sein des équipes.
Le respect, valeur plébiscitée par les employés
De plus en plus écrasés sous le poids de la pression et du nombre d’heures passées au travail, les employés accordent davantage d’importance aux éléments favorisant une bonne ambiance dans l’entreprise. Pour les collaborateurs français, le caractère des collègues, personnes avec qui ils passent la majeure partie de la journée, devient alors un critère de plus en plus essentiel de satisfaction professionnelle.
Sur un échantillon de 17 000 personnes réparties sur plus de 80 pays, il a été demandé de citer les critères les plus favorables à une bonne ambiance de travail. Pour 61% des personnes interrogées au niveau mondial, le respect envers tous les membres du personnel est la principale source de satisfaction.
Au niveau national, les collaborateurs français sont 68% à avoir répondu que le respect entre collègues, mais aussi des managers pour leurs équipes, était l’élément clé. Encourager le partage des compétences et des connaissances au sein du personnel (52 %) et complimenter verbalement le travail d’autrui (45 %) arrivent ensuite en deuxième et troisième positions au niveau national. Toujours saluer ses collègues lorsqu’ils arrivent au travail ou quittent le bureau est également un facteur propice à une bonne culture d’entreprise pour 39 % des participants français.
Une fidélisation des talents passant par des mesures simples
Olivier de LAVALETTE, Directeur Général Europe de Regus, commente : « Du mois de juin au mois d’août, les professionnels profitent généralement de leurs vacances d’été pour faire le bilan de leur situation professionnelle et de ce qui les attend en septembre. Le but de cette enquête est de faire prendre conscience aux managers qu’ils ont tout intérêt à maintenir un bon niveau de satisfaction professionnelle au cours des mois d’été pour éviter le départ des bons éléments. Au regard de ces chiffres sans appel, il est de noter que des mesures simples, concrètes et peu coûteuses leur éviteraient de recevoir une lettre de démission en guise de carte postale. Respecter l’ensemble du personnel, toujours le féliciter pour le travail bien fait et participer à la formation des collègues en encourageant le partage des compétences et des connaissances en sont quelques exemples, sont des mesures simples mais concrètes qui fidélisent les talents.»
Méthodologie
Plus de 17 000 entreprises, issues de la base de contacts internationale de Regus ont été interviewées en février 2011. Avec une base de plus d’un million de contacts, les études de Regus offrent une vision très réaliste de l’avis des managers et chefs d’entreprises dans le monde. Les chiffres de cette étude résultent de questions sur ce qu’apprécient les employés dans leur environnement de travail et ce qui leur donne envie de rester dans leur entreprise. L’étude a été administrée et gérée par MarketingUK, une société indépendante.
A propos de Regus
Le Groupe Regus Plc est le leader mondial de la mise à disposition d’espaces de travail, avec une gamme de produits et services allant de bureaux entièrement équipés aux salles de réunions et de formation, de business lounges au plus grand réseau de studios de vidéoconférence. Le groupe Regus offre une nouvelle manière de travailler que ce soit de chez vous, d’un bureau ou en déplacement.
Des clients tels que Google, GlaxoSmithKline, IBM, Nokia et Accenture ainsi que des milliers de petites et moyennes entreprises, externalisent leurs bureaux et besoins en espaces de travail grâce à Regus, leur permettant ainsi de se concentrer sur leur cœur d’activité.
Plus de 400 000 clients bénéficient tous les jours des prestations du groupe Regus à travers ses 950 centres d’affaires, répartis dans 400 villes et 70 pays, permettant ainsi aux entreprises et travailleurs indépendants d’exercer leur activité où, comment et quand ils le veulent.
Pour plus d’informations, visitez www.regus.fr
