L’instauration d’une prime obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus qui distribuent des dividendes en hausse – que les médias ont communément qualifiée de « Prime Sarkozy » — s’inscrit dans le cadre du projet de loi de financement rectificative de la Sécurité sociale.
Cette réforme a été débattue à l’Assemblée nationale hier, le 14 juin 2011.
Daniel Martins, Directeur prospective et développement du cabinet Leyton, livre son point de vue d’expert sur cette mesure
Une mesure précipitée, pragmatique et « court termiste »
Malgré une volonté d’accroître le pouvoir d’achat des salariés, cette mesure, élaborée à la hâte par le gouvernement, révèle de nombreux paradoxes (limite aux entreprises de plus de 50 salariés distribuant des dividendes en hausse, montant maximal de 1.200 € mais pas de montant minimal, etc.)
Par ailleurs, n’y a t-il pas une contradiction du gouvernement à opter pour ce type de dispositif alors même qu’il s’est appliqué à réduire, voire supprimer, toutes les formes de niches, sociales ou fiscales ?
Dans un contexte marqué par l’apparition de nouvelles charges pour les entreprises liées aux nombreuses pénalités sociales, cette prime, obligatoirement instituée dans les entreprises visées, contribue donc à alourdir davantage le coût du travail.
D’autres réflexions étaient possibles
La prime Sarkozy révèle ainsi le pragmatisme dont les pouvoirs publics font preuve en matière d’emploi et de pouvoir d’achat.
Mais la valeur pratique de cette mesure sera-t-elle à la hauteur des attentes des salariés ? Connaîtra-t-elle une application pérenne ?
Cette mesure n’éloignera-t-elle pas davantage le capital et le travail, qui constituent pourtant les deux piliers des entreprises ?
La réflexion autour de l’augmentation des salaires en entreprise n’aurait-elle pas dû conduire les pouvoirs publics à réfléchir à un nouveau modèle d’entreprise ?
A propos de Leyton
Acteur majeur sur le secteur du conseil opérationnel, Leyton propose des prestations dédiées à l’optimisation de la fiscalité, des ressources humaines, du financement de l’innovation et des achats. Leyton adresse également le secteur public et le secteur de la santé via sa filiale CTR.
Basées sur le principe de la rémunération aux résultats, leurs prestations dégagent rapidement des marges de manœuvre budgétaires supplémentaires pour aider les organisations à investir dans de nouveaux projets.
La société connaît une croissance continue depuis sa création en 1997. Ainsi, Leyton a réalisé 66M€ de chiffre d’affaires sur l’exercice fiscal 2009/2010. Avec plus de 4200 clients, Leyton emploie à ce jour 530 collaborateurs aux compétences pluridisciplinaires répartis en France (Paris, Lyon, Toulouse, Montpellier, Sophia-Antipolis, Strasbourg et Nantes) et à l’international (Londres, Dublin, Bruxelles, Casablanca et Montréal).
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