Dans le cadre de la Journée internationale contre l’Homophobie, L’Autre Cercle a remis hier soir, au siège du MEDEF à Paris, son deuxième Grand Prix de la Diversité à Monsieur Abdel Aïssou, Directeur général du Groupe Randstad France.
Remis chaque année, le Grand Prix de la Diversité de L’Autre Cercle récompense une personne physique qui a développé une action en faveur de la promotion de la diversité, incluant nécessairement le respect de la diversité liée à l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
Pour sa deuxième édition, le jury composé de Marianne Laigneau, DRH groupe EDF, Pierre Cohen, Député Maire de Toulouse, Pascal Bernard, Vice-président de l’ANDRH, Jean-Michel Monnot, Vice-président Europe diversité de Sodexo, Mansour Zoberi, Directeur de la promotion et de la solidarité du Groupe Casino, Jean-Louis Carves, Directeur Diversité France d’IBM, Catherine Dard, vice-présidente de l’Autre Cercle, Lionel Ferraris, Observatoire de l’AC, Marie-Hélène Goix, pôle Double-discrimination de l’Autre Cercle, a choisi à l’unanimité de récompenser Abdel Aïssou, Directeur général du Groupe Randstad France.
Ainsi, en présence des membres et partenaires de L’Autre Cercle et de personnalités politiques, Pascal Bernard, Lauréat 2010, Vice-président de l’ANDRH et initiateur du Label Diversité a remis mardi 17 mai à Abdel Aïssou le Grand Prix de la Diversité 2011 de l’Autre Cercle.
Le Groupe Randstad France, seule entreprise française à avoir renouvelé ses deux labels Diversité (mars 2010) et Egalité professionnelle (novembre 2010), a noué plusieurs partenariats avec des associations engagées dans la lutte contre l’homophobie, par exemple avec Le Refuge et le Paris Foot Gay. La lutte contre l’homophobie fait partie des trois axes prioritaires définis par l’Institut Randstad pour l’année 2011.
« Cette distinction est une source d’émotion et de fierté. Emotion, car le Grand Prix de la Diversité symbolise, à travers la lutte contre l’homophobie, un combat pour l’Egalité et le respect de la personne humaine. Fierté, car les différentes mesures adoptées au sein du Groupe Randstad France pour éliminer toute forme de discrimination, notamment celles liées à l’orientation sexuelle, sont au cœur de notre politique de ressources humaines et de notre implication sociétale », déclare Abdel Aïssou, Directeur général du Groupe Randstad France.
À propos du groupe Randstad France
Né de la fusion de Randstad France et du Groupe Vedior France en mars 2009, le groupe Randstad France se place parmi les leaders en matière de services en ressources humaines avec un chiffre d’affaires de 2.7 milliards d’euros réalisé en 2009. Le groupe emploie près de 4 300 collaborateurs et 77 700 intérimaires chaque jour en s’appuyant sur son réseau national et local de plus de 900 agences et bureaux.
Le groupe, qui est engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre les discriminations, est l’une des rares entreprises françaises à avoir renouvelé ses labels « Egalité Professionnelle » (octobre 2008) et « Diversité » (janvier 2009), en reconnaissance des actions menées en faveur de la promotion de la Diversité au sein de l’entreprise.
