TalentSoft, leader de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, confirme son leadership en intégrant le « Magic Quadrant for Employee Performance Management software » de Gartner (1). TalentSoft est le seul acteur français positionné dans le Magic Quadrant 2011, aux côtés de deux autres éditeurs européens. Cette distinction accompagne le déploiement international rapide de TalentSoft sur la Platform-as-a-Service de Microsoft Windows Azure.
« Nous sommes fiers de figurer dans le Magic Quadrant 2011 de Gartner. Cette récompense démontre la pertinence et la flexibilité de notre solution de gestion de la performance et des talents, pour répondre aux besoins stratégiques et opérationnels des grandes entreprises françaises et internationales. Cette reconnaissance est le résultat d’efforts permanents pour accroître la valeur ajoutée de nos services. Elle s’inscrit dans notre dynamique globale et reflète notre croissance très rapide, soulignée par Gartner, avec un chiffre d’affaires multiplié par trois en 2010 », explique Jean-Stéphane Arcis, PDG de TalentSoft.
La suite logicielle de TalentSoft a été sélectionnée pour sa capacité à gérer les talents de manière intégrée (recrutement, gestion de la formation, gestion de la rémunération…), et pour sa fonctionnalité très différentiante sur un marché en fort développement : la planification des emplois et des compétences.
L’étude Gartner souligne : « Délivrée en mode SaaS, TalentSoft répond parfaitement aux besoins des multinationales européennes qui souhaitent s’équiper d’une suite logicielle de gestion intégrée des talents et de la performance intégrant fortement les règlementations sociales européennes. TalentSoft propose une fonctionnalité unique et différentiante de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et d’identification des talents-clés en matière de gestion de la rémunération. Une étude de cas complète a été réalisée en 2010 à ce sujet : Conduite du changement et intégration des obligations légales en matière de gestion des talents à La Française des Jeux ».
Gartner a audité quinze clients TalentSoft au 2ème semestre 2010 et relève leur satisfaction : « La facilité d’utilisation et la gestion de la formation sont des points forts de la solution selon les clients. Ces derniers soulignent également la qualité de l’accompagnement de TalentSoft au quotidien en matière de gestion de projet, de maintenance et de support client ».
Notons que TalentSoft a été cité à six reprises par Gartner depuis sa nomination en 2009 dans le rapport « Cool Vendors in Human Capital Software ».
1 Gartner, Inc. “Magic Quadrant for Employee Performance Management software” by James Holincheck, Thomas Otter, Jeff Freyermut. Publié le 28 Mars 2011.
A propos du mode de sélection de Gartner :
Le « Magic Quadrant » de Gartner évalue chaque année les entreprises sur deux critères spécifiques : leur vision globale, démontrant le potentiel de réussite ; et leur capacité à exécuter leur stratégie, indiquant le niveau de qualité avec lequel l’entreprise développe ses produits et services à l’échelle internationale. Selon Gartner, les entreprises sélectionnées dans le Quadrant sont les moteurs de l’évolution du marché, remplissant un rôle de visionnaires.
A propos du Magic Quadrant :
The Magic Quadrant est protégé par le copyright 2010 de Gartner, Inc. et fait l’objet d’une autorisation. The Magic Quadrant, est une représentation graphique d’un secteur de marché à un instant donné et pour une période donnée. Ce document présente l’analyse comparative de certains fournisseurs selon des critères définis par Gartner pour ce secteur. Gartner ne cautionne aucun fournisseur, produit ou service décrits dans The Magic Quadrant et ne conseille pas aux utilisateurs de technologie de ne choisir que les fournisseurs placés dans le quadrant des « leaders ». The Magic Quadrant est un outil uniquement destiné à la recherche et n’a pas été conçu pour servir de guide d’actions. Gartner exclut toutes garanties, implicites ou explicites, dans le cadre de cette étude, y compris toutes garanties de qualités marchandes ou de compatibilité pour un usage particulier.
A propos de TalentSoft
TalentSoft est le leader des logiciels de Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS. Le positionnement unique de TalentSoft combine la gestion de la performance et la planification des emplois et des compétences, pour un Développement Durable du Capital Humain des entreprises. Sa suite logicielle intégrée assure un cycle complet de Gestion des Talents, elle consolide entretiens d’évaluation, revues de personnel et référentiels emplois/compétences. Objectif : augmenter la productivité RH en gérant le suivi des plans de formation, succession, mobilité, recrutement et rémunération.
TalentSoft établit un nouveau standard RH 2.0 grâce à son ergonomie et à la souplesse de ses processus, afin de fluidifier la collaboration entre RH, managers et collaborateurs. Capitalisant sur les meilleures pratiques du mode SaaS, des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs ont mis en œuvre TalentSoft en 3 mois en moyenne, parmi lesquelles : Aéroports de Paris, Banques Populaires, Bolloré, Clarins, Crédit Mutuel, Elior, Française des Jeux, Sage et Total. Des centaines de milliers de collaborateurs sur plus de trente pays se connectent chaque jour sur TalentSoft.
Plus d’informations sur TalentSoft : www.talentsoft.fr et www.talentsoft.com
Pour en savoir plus, découvrez le livre d’Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits de TalentSoft : « La gestion des talents dans l’entreprise – Manuel à l’usage des responsables RH et managers ».
